Лисовская Наталья Сергеевна
Заведующий сектором
Государственная публичная научно-техническая библиотека Сибирского отделения Российской академии наук (ГПНТБ СО РАН)

Методы изучения информационно-поискового поведения научных сотрудников

В настоящее время, когда идет активное реформирование российской науки и определяются  новые принципы организации работы научных коллективов, представляется своевременным обратить внимание на корректировку методов реализации задач, стоящих перед библиотеками научно-исследовательских учреждений (НИУ). Научные библиотеки, как никогда ранее, должны стать ближе к своему читателю, создавая максимально благоприятные условия для получения информации и достижения потребительской удовлетворенности. В связи с этим актуальным является всесторонне изучение научного сотрудника как потребителя информации. В данной работе описываются методы исследования поведения научного сотрудника при организации информационного поиска в процессе научной деятельности. Объектом исследования является информационно-поисковое поведение научного сотрудника, предметом − специфика и формы реализации информационно-поискового поведения научного сотрудника в информационном пространстве библиотеки НИУ. Приводятся и обсуждаются полученные результаты.
В качестве методологической основы исследования использовался системный подход, который позволил рассмотреть исследуемый объект как целостное множество элементов в совокупности отношений и связей между ними, то есть как систему. Для исследования информационно-поискового поведения применялись методы терминологического анализа, социологические методы (наблюдение, опрос, включая анкетирование и интервьюирование), методы математической статистики, методы классификационного анализа и обобщения, метод когнитивного картирования и метод контент-анализа.
Базой исследования явились научные коллективы Новосибирского научного центра и их библиотеки. Выбор в качестве основы исследования научного коллектива НИУ, то есть «малой социальной группы», при соблюдении дополнительных условий, не противоречит требованию репрезентативности изучаемой выборки и соответствует принципам изучения закономерностей поведения людей в процессе деятельности, используемых в социальной психологии и социометрии.
Полученные результаты и характеристики информационно-поискового поведения дали возможность: 
− составить типичный портрет ипостроить модель информационно-поискового поведения научного сотрудника НИУ ННЦ СО РАН.
Представленные конструкции дают возможность понять реальные связи изучаемых явлений, влияющие на них факторы и могут стать основой для разработки концептуальной модели организации информационного пространства библиотеки НИУ в современных условиях.
Реализованная методика исследования информационно-поискового поведения научного сотрудника в информационном пространстве Новосибирского научного центра может быть рекомендована в качестве основы для проведения подобных исследований.